2017.10～入社間もない労働者への、子の看護休暇・介護休暇の配慮

育児・介護休業指針が改正され、「子の看護休暇及び介護休暇について、労使協定の締結をする場合であっても、事業所の雇用管理に伴う負担との調和を勘案し、 当該事業主に引き続き雇用された期間が短い労働者であっても、一定の日数については、子の看護休暇及び介護休暇の取得が できるようにすることが望ましいものであることに配慮すること」が追加されました。