今後の労働基準法の動き予想
令和７年１月８日にとりまとめられた労働基準関係法制研究会の報告書から拾ってみました。以下の項目について今後、見直しがあるかもしれません。
〇労働者性、事業、労使コミュニケーションの在り方（過半数労働者）
〇最長労働時間規制（上限規制、企業の情報開示、テレワーク等、法定労働時間週44時間の特例措置 ほか）
〇労働からの解放に関する規制（休憩・休日・勤務間インターバル・つながらない権利・年次有給休暇）
〇割増賃金規制（複数事業場の通算など）
東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の策定、労務相談など幅広くお手伝いします。
令和７年１月８日にとりまとめられた労働基準関係法制研究会の報告書から拾ってみました。以下の項目について今後、見直しがあるかもしれません。
〇労働者性、事業、労使コミュニケーションの在り方（過半数労働者）
〇最長労働時間規制（上限規制、企業の情報開示、テレワーク等、法定労働時間週44時間の特例措置 ほか）
〇労働からの解放に関する規制（休憩・休日・勤務間インターバル・つながらない権利・年次有給休暇）
〇割増賃金規制（複数事業場の通算など）
