202104～就業機会確保措置と、従来の高年齢者雇用確保措置の違い
令和3年4月からの70歳までの就業機会確保措置と、65歳までの高年齢者雇用確保措置を比較しています。
| 対象年齢 | 定年から65歳まで | 65歳から70歳まで |
|---|---|---|
| 措置の名称 | 高年齢者雇用確保措置（変更なし） | 高年齢者就業確保措置（新設） |
| 義務の違い | 義務 | 努力義務 |
| 措置の内容 | ①65歳までの定年引上げ ②65歳までの継続雇用制度の導入（特殊関係事業主によるものを含む） ③定年廃止 |
[雇用による措置] ①70歳までの定年引上げ ②70歳までの継続雇用制度の導入 （特殊関係事業主に加えて他の事業主によるものを含む） ③定年廃止 |
| [創業支援等措置] ④高年齢者の希望により、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⑤高年齢者の希望により、70歳まで継続的に以下に従事できる制度の導入 a.事業主自ら実施する社会貢献事業 b.事業主が委託、出資する団体が行う社会貢献事業 |
