202204～ 育児休業・介護休業が取得できる有期労働契約者とは
令和4年4月から、有期労働契約者の育児休業・介護休業の取得要件であった「同一の事業主に引き続き１年以上雇用されていること（入社1年以上）」という条文が削除されますが、今回の改正で影響のない、従来からあった契約期間の要件を育児休業のみおさらいします。
育児介護休業法での育児休業は、子の年齢と取得する期間により、別ものなのです。
| 育児休業の期間 | 契約期間の要件 |
| 子が1歳まで | 子が１歳６か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと |
| 子が1歳6カ月まで | 同上 |
| 子が2歳まで | 子が２歳に達する日までに労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと |
↓以下のパンフレットでもご確認ください。
厚生労働省：育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について
