202408　ジョブ型人事指針の公表

令和６年８月28日に、ジョブ型人事指針が内閣官房、経済産業省、厚生労働省の連名で出されました。

大部分が20社の導入例なので、これを「指針」と言うのかがよくわかりませんが、

ジョブ型人事を「個々の職務に応じて必要となるスキルを設定し、スキルギャップの克服に向けて、従業員が上司と相談をしつつ、自ら職務やリ・スキリングの内容を選択していく」と定義し、
「ジョブ型人事に移行する必要がある。」という部分は指針なのでしょう。。。

まずはジョブとは何か、が必要と思います。