2023年1月31日

/ 最終更新日時 : 2023年1月27日かいとうしゃかい

障害者雇用

202404～　障害者雇用状況報告の対象

2023年1月30日

/ 最終更新日時 : 2023年1月27日かいとうしゃかい

厚生年金・国民年金・退職金・401K

202303　増減内訳書の郵送は令和5年3月まで

2023年1月27日

/ 最終更新日時 : 2023年1月26日かいとうしゃかい

安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント

202310～　事前調査は建築物石綿含有建材調査者が行う必要があります

2023年1月26日

/ 最終更新日時 : 2023年1月25日かいとうしゃかい

障害者雇用

202404～　障害者雇用率が変わる予定です

2023年1月24日

/ 最終更新日時 : 2023年1月24日かいとうしゃかい

労働基準法・労働契約法

高校生等を使用する事業主の皆さんへ

2023年1月20日

/ 最終更新日時 : 2023年1月20日かいとうしゃかい

その他の労務管理

職業能力開発推進者の選任

2023年1月17日

/ 最終更新日時 : 2023年10月23日かいとうしゃかい

労働基準法・労働契約法

202404～　有期労働契約の更新回数・期間上限の理由説明

2023年1月17日

/ 最終更新日時 : 2023年10月19日かいとうしゃかい

厚生年金・国民年金・退職金・401K

202301～　保険料過誤納の還付の仕組みが簡単に202401

2023年1月15日

/ 最終更新日時 : 2023年3月7日かいとうしゃかい

ニュース2022.12号　2023年4月から給与デジタル払いが可能に202304～

2023年1月11日

/ 最終更新日時 : 2023年9月8日かいとうしゃかい

厚生年金・国民年金・退職金・401K

202401～　前納した国民年金保険料の還付手続きの軽減

2023年1月10日

/ 最終更新日時 : 2023年1月10日かいとうしゃかい

女性活躍・均等法・次世代

202207～　「男女の賃金の差異の公表」における解釈事項について

2023年1月4日

/ 最終更新日時 : 2023年1月4日かいとうしゃかい

労働基準法・労働契約法

202404～　自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）が変更に

2022年12月29日

/ 最終更新日時 : 2022年12月28日かいとうしゃかい

労働基準法・労働契約法

「過重労働による健康障害防止について」行政指導について

2022年12月28日

/ 最終更新日時 : 2022年12月28日かいとうしゃかい

労働基準法・労働契約法

今後、無期転換や裁量労働制の労務管理が変わりそうです。

2022年12月27日

/ 最終更新日時 : 2022年12月27日かいとうしゃかい

障害者雇用

202404～　週10～20時間の重度身体障害者、重度知的障害者及び精神障害者を実雇用率に算定

2022年12月26日

/ 最終更新日時 : 2022年12月26日かいとうしゃかい

その他の労務管理

東京都の中小企業の賃金・退職金事情（令和４年版）

2022年12月23日

/ 最終更新日時 : 2023年2月6日かいとうしゃかい

健康保険・介護保険

202304～出産育児一時金の支給額が引き上げられます

2022年12月22日

/ 最終更新日時 : 2022年12月22日かいとうしゃかい

202301～　令和5年の健康保険料、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金の延滞金割合に係る延滞金の割合の特例について

2022年12月21日

/ 最終更新日時 : 2023年9月8日かいとうしゃかい

女性活躍・均等法・次世代

202207～　えるぼし認定での「平均値」について

2022年12月15日

/ 最終更新日時 : 2023年3月7日かいとうしゃかい

ニュース2022.11号　副業・兼業に関する情報の公表