2024年8月15日 / 最終更新日時 : 2024年9月4日 かいとうしゃかい 女性活躍・均等法・次世代育児介護休業法開東社会ニュース ニュース2024.7号 次世代育成法（202504）と育児介護休業法（202510）の改正
2024年5月21日 / 最終更新日時 : 2024年5月27日 かいとうしゃかい 労働基準法・労働契約法外国人雇用女性活躍・均等法・次世代安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント法改正・行政の動き派遣法・職業紹介非正規・同一労働同一賃金・均等均衡待遇 202404～ 令和6年度の事業所への監督予想
2023年10月15日 / 最終更新日時 : 2023年9月27日 かいとうしゃかい 女性活躍・均等法・次世代育児介護休業法開東社会ニュース ニュース2023.9号 産前産後期間の国保料免除と今後の少子化対策の方向性
2022年3月18日 / 最終更新日時 : 2022年3月18日 かいとうしゃかい 女性活躍・均等法・次世代法改正・行政の動き 202204～ くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん、不妊治療と両立の認定基準
2021年12月15日 / 最終更新日時 : 2022年4月20日 かいとうしゃかい 女性活躍・均等法・次世代開東社会ニュース ニュース2021.11号 一般事業主行動計画、女性活躍推進法と次世代育成法の違い（202204）
2021年10月6日 / 最終更新日時 : 2021年10月5日 かいとうしゃかい 女性活躍・均等法・次世代法改正・行政の動き 202204～ 101人以上企業の女性活躍推進法による一般事業主計画の策定義務
2017年8月8日 / 最終更新日時 : 2017年8月3日 かいとうしゃかい 女性活躍・均等法・次世代育児介護休業法 パンフ「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」変更