不妊治療の規程例をリンクしました
当事務所の「書式ダウンロード・規程例へのリンク」ページの行政…
学生の社会保険の適用ルール
社会保険適用事業所の労働者である学生は、通常の労働者の4分の…
介護事業所の処遇改善に関する通達
令和4年、5年の介護職員の処遇改善に係る加算に関する通知はこ…
ニュース2022.4号 シフト制の雇用管理での留意事項
厚生労働省はシフト制における労働紛争を未然に防止することを目…
202304～ 危険有害な作業を行う事業者の保護措置
2023年４月１日から危険有害な作業※を行う事業者は以下の１…
202204～ 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準（令和4年4月）
令和4年4月から特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基…
202207～ 歯科技工士を特別加入に
令和4年7月から、歯科技工士が行う事業を特別加入の対象に加え…
202210～ 日本年金機構による保険料免除の図解
日本年金機構より、「育児休業等期間中における社会保険料の免除…
高校生は社会保障の仕組みや制度を勉強します
厚生労働省は、高校生向けの社会保障教育指導者用マニュアル「人…
202204～ 職業紹介事業の業務運営要領
求人不受理に該当しないという自己申告書の様式が掲載されていま…
202204～ 両立支援等助成金 （出生時両立支援コース、育児休業等支援コース）変更
令和4年度の両立支援等助成金 （出生時両立支援コース、育児休…
202204～ あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師が特別加入の対象に
令和４年４月１日から労災保険の「特別加入」の対象に、あん摩マ…
202210～ 育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａ
令和4年10月からの育児休業中の社保保険料免除の詳細な運用が…
テレワークの事業場外労働
テレワークガイドラインには、事業場外みなし労働時間制について…
202203～ 労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針
令和４年３月３１日に改正された労働者の心身の状態に関する情報…
クロスアポイントメント制度を利用した事業に係る労働者災害補償保険の適用等について
労災などの考え方が記載されています。 クロスアポイントメント…
ニュース2022.3号 202304～割増率50％（60時間超）と今後の労働時間規制
令和5年4月以降の、労働時間に関連する施行その他の予定をお知…
令和4年度の地方労働行政運営方針
厚生労働省は、令和4年度の「地方労働行政運営方針」を公表して…
解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会報告書
厚生労働省の解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関す…
令和４年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内 （簡略版）
厚生労働省から出ている令和４年度雇用・労働分野の助成金のご案…
令和4年度の老齢年金ガイド
日本年金機構から「老齢年金ガイド 令和４年度版」が出ています…
202204～ 70歳までの厚生年金被保険者が企業型ＤＣに加入できるように
令和4年4月から、規約改正のうえ、厚生年金被保険者(原則70…
令和４年度労働保険の年度更新とマルチジョブホルダー
年度更新申告書では、マルチジョブホルダーの保険料も忘れずに算…
無期転換ルールの今後と労働条件の明示が変わるようです
「多様化する労働契約のルールに関する検討会 報告書」が示され…
202210～ 定期の歯科健康診断の報告義務の拡大（予定）
労働安全衛生規則を改正することにより、令和4年10月以降は、…
202204～ 子ども子育て拠出金率
令和４年４月分からの子ども・子育て拠出金率は、令和３年度と同…
202204～ 成年年齢18歳と労働基準法
令和4年4月から成人となる年齢が18歳に引き下げられます。 …
202210～ 育児介護関連での不利益取扱いの禁止の具体的内容とは
令和4年10月以降の法令に対し、指針、令和３年11月４日雇均…
202204～ くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん、不妊治療と両立の認定基準
令和4年4月1日から、くるみん・プラチナくるみんの認定基準が…
202204～ 育児休業・介護休業が取得できる有期労働契約者とは
令和4年4月から、有期労働契約者の育児休業・介護休業の取得要…