202204 令和4年度の年金額
令和4年度の年金額 基礎年金満額は64,816 円となります…
押印省略と企業の事務について
2021年から順次、行政への文書に押印が必要なくなりました。…
ニュース2021.12号 中小企業のパワハラ防止措置義務と派遣労働者への措置
大企業のパワーハラスメント防止のための措置は既に義務化されて…
行政によるパワハラ規程例
山形労働局より、ハラスメント規程（パワーハラスメント、セクシ…
202201～ 厚生労働省「シフト制の留意事項」
労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定…
202204～ 令和4年度雇用保険料率の変更
→改正されました。施行日は令和4年4月1日です。 事業の種類…
202201～ マルチジョブホルダー業務取扱要領
雇用保険に関する業務取扱要領に、令和４年１月１日以降として「…
202112～ キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金の改正
令和3年12月21日付で、キャリアアップ助成金と人材開発支援…
202112～ オールジェンダートイレ、事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の改正に係る質疑応答集
令和３年12月に事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則が改正…
ニュース2021.11号 一般事業主行動計画、女性活躍推進法と次世代育成法の違い（202204）
令和4年4月より、女性活躍推進法による一般事業主行動計画の対…
202112～ 事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部改正
事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等…
令和３年改正育児・介護休業法に関する Q＆A （令和３年 11 月 30 時点）202204、202210
令和4年4月、10月に施行される改正育児介護休業法についての…
令和4年3月までの雇用調整助成金
令和4年1月から3月までの雇用調整助成金の特例の予定について…
202110～ 内閣府のくるみん・プラチナくるみん認定事業主への助成金事業
令和3年10月から、内閣府の中小企業子ども・子育て支援環境整…
202201～ 傷病手当金通算の対象は
令和4年1月から傷病手当金の1年6月を、暦で見るのではなくて…
202110～ 養育期間の特例申出書に住民票の写しを添付しなくてよい場合
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書において子の個人番…
202201～ 傷病手当金及び任意継続被保険者制度の見直しに関するＱ＆Ａ
厚生労働省より傷病手当金及び任意継続被保険者制度の見直しに関…
ニュース2021.10号 65歳以上マルチジョブホルダーの雇用保険加入とシフト制（202201施行）
令和4年1月から、複数事業所で勤務する65歳以上の労働者の雇…
202101～育児・介護休業等に関する規則の規定例
令和3年1月から子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる…
202204～ 202210～ 改正育児介護休業法の規程例
厚生労働省から令和4年4月、令和4年10月に施行される内容に…
202109～ アジャイル型開発における労働者派遣と請負の区分
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（…
ニュース2021.9号 育児介護休業法の改正（202210施行分）
先月号で施行日未定とお伝えした内容（出生時育児休業、育児休業…
202210～ 育児休業中の保険料免除に関する条文
令和4年10月より、育児休業中の保険料免除（標準報酬月額、賞…
202204～ 在職中の65歳以上老齢厚生年金受給者の年金額定時改定
令和4年4月1日より、これまで退職時に一気に反映されていた在…
202204～ 202210～ 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
令和4年4月、令和4年10月、令和5年4月に改正となる育児介…
202204～ 101人以上企業の女性活躍推進法による一般事業主計画の策定義務
令和4年4月1日から、101人以上の企業の一般事業主行動計画…
202201～雇用保険マルチジョブホルダー制度の詳細
令和4年1月から始まる65歳以上の特例高年齢被保険者の制度の…
202304～ 1000人超企業の育児休業等の取得状況公表
令和5年4月から従業員数1000人超の企業は、育児休業等の取…
ワクチン未接種者への解雇・配置転換の妥当性
厚生労働省：新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の…
202210～ 出生時育児休業・従来の育児休業取得に関する改正施行
令和4年10月に改正施行となる内容 ○出生時育児休業（新設）…